Führungsleitlinien
- Wir führen durch klare Ziele und unterstützen aktiv deren Erreichung.
Wir geben den Mitarbeitern umfassende Informationen über Zusammenhänge und Hintergründe, damit sie sich mit den Zielen identifizieren können. - Wir führen durch Vorbild und offene Kommunikation.
Wir leben unsere Werte und geben damit ein positives Beispiel.
Wir kommunizieren offen und ehrlich und fördern gegenseitiges Feedback als Instrument für größere Klarheit und eindeutige Orientierung. - Wir führen durch Vertrauen.
Unsere Mitarbeiter sind leistungsfähig und leistungsbereit. Deshalb übertragen wir ein Höchstmaß an Verantwortung und führen mit einem Minimum an Kontrolle. - Wir führen durch Anerkennung.
Wir bauen auf die Qualitäten und Stärken unserer Mitarbeiter und setzen diese gezielt ein. Wir anerkennen aktiv und unmittelbar positive Leistung. Dadurch schaffen wir Motivation und Leistungsbereitschaft. - Wir arbeiten im Team an gemeinsamen Lösungen.
Wir führen teamorientiert und fördern Teamarbeit durch Projekte und besondere Anerkennung von Teamleistung. Jede Aufgabe ist eine Herausforderung, neue Lösungen zu finden und bietet uns die Chance, besser zu werden. - Wir führen mit Verantwortung.
Wir sind dafür verantwortlich, dass unsere Mitarbeiter Kompetenz und fundiertes Wissen aufbauen. Wir formulieren Aufgaben und Ziele klar und unterstützen unsere Mitarbeiter aktiv dabei, ihre Leistung ständig zu verbessern. - Wir führen zum Erfolg.
Unsere herausfordernden Ziele können nur von Menschen erreicht werden, die erfolgreich sein wollen.
Wir fördern bewusst die persönliche Weiterentwicklung und die Bereitschaft, ständig zu lernen. Der Spaß jedes Einzelnen an seiner Arbeit und die Freude an seiner persönlichen Leistung führen zum gemeinsamen Erfolg und helfen uns, unsere herausfordernden Ziele zu erreichen. Wir führen mit Begeisterung und können andere bewegen/motivieren, den einen Schritt mehr zu tun.
